在工作中发生事故是很常见的事情

在工作中发生事故是很常见的事情，但是很多人都不清楚事故后的伤害程度是否达到了劳动工伤的赔偿标准，其实《工伤保险条例》中就有明确的规定。1.伤残补助金依据《工伤保险条例》的相关规定，一般分为一到十级，对于这一到十级的伤残补助金从工伤保险基金中进行一次性支付，具体的标准如下：按照工作人员因工致残的程度，工伤划分了十个等级，对于因工受伤致残的情况会支付一次性的伤残补助金，这部分资金来源于工伤保险基金，十级伤残是最轻微的，然后程度依次往上递进，对于一次性补助金的计算，基本是按照个人的月平均工资乘以月数，一级伤残是本人的月平均工资乘上27个月，二级伤残/三级伤残/四级伤残是25/23/21个月，五级伤残/六级伤残/七级伤残/八级伤残是18/16/13/11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。2.伤残津贴除了伤残一次补助金外，还有津贴，但是只有1到6级的伤残程度才可以支付相应的伤残津贴，对于津贴的计算，即本人的月平均工资乘以一定的百分比，每月进行领取，按月支付。一级伤残是本人的工资乘以90%，二级伤残是本人工资乘以85%，三级伤残是本人工资乘以80%，四级伤残是本人工资乘以75%，五级伤残是本人工资乘以70%，六级伤残是本人工资乘以60%。3.工伤医疗补助金和伤残就业补助金对于工伤致残的赔偿除了上面提及的两个方面，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而且是正对5-10级的伤残情况才予以补助。这两个补助金负责赔偿的主体是不一样的，工伤医疗补助金是从工伤保险基金中进行赔付的，而补助金是由用人单位负责的。但是赔偿的数额跟前面两项是不一样的，没有统一的标准，具体的数额由当地政府自行制定。除了补助金和津贴外，劳动工伤赔偿还包括停工期间的正常工资，但是停工留薪有时间的限制，按照规定，是不得超过十二个月。如果有特殊情况的话，可以经过申请，确认核实后，适当的延长。一般赔偿的标准月薪是根据在员工受伤前的十二个月的平均工资进行赔偿的。还包括医疗费、护理费、住院的伙食费、住宿费、交通费、辅助器材费等基本的费用，对于这些费用，没有统一的标准，都需要工伤人员自行提供相关合法的凭证，核实凭证后，根据凭证的金额进行赔偿。对于在工作中发生工伤意外是谁都不愿意也不想遇到的，但是很多行业都比较高危，或者是一些天灾人祸，导致意外的发生，当发生工伤意外时，要及时就医保存好费用凭证，否则可能因为没有相关的凭证依据而不能得到应有的赔偿。

·建筑工地生活区摔伤算不算工伤？
建筑工地生活区摔伤不算工伤，必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下...

·烫伤工伤认定的手续是怎样的?
工人在车间工作期间，如果从事的高温冶炼工作，有时候会被飞溅的钢水烫伤，这种属于工伤范畴，工人要通过企业做一个工伤认定。只有拿到工伤认定书后，工人才可以拿到工伤赔偿。如果是本人申请认定的，要掌握相关程序。那么，烫伤工伤认定的手续是怎样的?下面我们跟随我们了解下。一、烫伤工伤认定...

·一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持?
一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持? 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用...

·建筑工程资金风险管理应对措施
建筑工程资金风险管理应对措施任何建筑工程的顺利进行都离不开资金的运作，资金是否充足资金流动性是都充足是企业能否在规定工期内完成项目的必要保证，因此对于建筑工程资金风险控制需要成立专门的团队进行资金的管理。我们收集了建筑工程资金风险管理相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有...

·员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？
在当今社会中，同学们从学校走向社会，我们面对琳琅满目的工作岗位，除了要选择一个合适的工作岗位以外，认定是否存在劳动关系，最重要的还是要看劳动合同的签定。很多刚步入社会的同学不免有这个疑问没和公司签订劳动合同该怎么处理以及其后果是什么?下面我们来给您讲讲。一、没和公司签订劳动合...

·一、用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多久算违法?
一、用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多久算违法? 用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多久算违法的答案是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、...

·书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭
书面的劳动合同其实也是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的凭证，因此根本的解除应该是解除双方之间的劳动关系，但此时必须要符合规定的事由才行，那到底劳动关系解除的事由有哪些？我们一起在下文中进行了解。一、劳动关系解除的事由有哪些合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同...

·《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么?
《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么？现实生活中，劳动纠纷时常发生，那么，发生劳动纠纷时该如何处理呢?一般情况下，除了以《劳动合同法》和《劳动法》为法律依据，各省均结合本地实际制定有各自的劳动争议处理实施办法，这个“实施办法”也是本省企业与职工之间发生劳动争议的处理准...

·工伤认定单位不赔偿标准怎么办？
劳动者在工作中遭遇工伤事故，本就会对其身体造成一定伤害，如果工伤较重导致残疾的，还可能影响到正常的工作和生活，因此，职工因工受伤获得工伤赔偿是理所当然、也是受法律保护的权益，但在实际中，往往有些缺乏社会责任感和法律意识的用人单位，采取各种手段对职工的工伤赔偿少支付、拖延支付，甚至...

·原单位解除劳动关系的证明原件怎样的？
一般来说，员工正常从单位离职，按照单位的相关流程办理过正规的离职手续，单位都需要开具解除劳动关系的证明，那么原单位解除劳动关系的证明原件怎样的?劳动关系有哪些判断依据?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、原单位解除劳动关系的证明原件怎样的解除劳动关系证明我单位同志，身...

·一、员工十级工伤解除劳动合同补偿标准是什么？
一、员工十级工伤解除劳动合同补偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七级至十级伤残待遇标准 ...