夫妻双方异地工作

夫妻双方异地工作，长年都不住在一起，不少人认为这就是分居，并认为时间一长这婚姻关系就随之解除了，但其实这种想法是错误的，那到底分居是什么，分居多久才会自动解除婚姻关系呢。夫妻分居多久可以自动解除婚姻关系首先，分居的概念就很容易被混淆。有人认为分居就是夫妻双方分开居住，一般是因为工作地原因，比如一个在深圳工作，一个在北京工作，这种夫妻分隔两地的情况算不得分居。法律上界定的分居基于的判断基准是夫妻双方感情不和，在双方感情不和的基础上所形成的双方分开居住的情况，并且夫妻间的义务已经不互相履行，这种情况才属于分居，并不是人们所认为的异地工作导致分居，这算不得分居。简洁的说，分居就是夫妻双方因感情不和并未共同生活，且互相不履行包括性生活在内的夫妻义务。根据分居的定义看，夫妻双方毫无感情且不履行夫妻义务，即便还同住一屋檐下，这种名存实亡的婚姻其实已经是法律上认定的分居了。然而分居并不能实质性的解除婚姻关系，法律上并没有分居多少年就自动解除婚姻关系的规定。这时要回到婚姻的建立和解除来看，结婚的时候需要双方携带资料前往婚姻登记机关注册结婚，而离婚的时候，无论通过协议方式还是诉讼方式离婚，也都还是要经过离婚的登记程序的。这与分居时间的长短无关，不管是已经分居了十年，还是才分居了几天，婚姻登记机关的离婚手续没有办理，这段婚姻关系就不算结束。分居概念的提出，是帮助完善离婚制度的，在某些情况下分居时间的长短可以决定能否判决离婚，但并不能直接自动解除离婚。在《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十九条中，法律规定了一种允许离婚的情形，夫妻双方基于感情不和分居满两年时，其中一方前来法院提起离婚诉讼要求离婚的，法院应判决离婚。不少问题的提出，都源于人们不明确法律上的相关规定，就分居能否自动解除婚姻关系这个问题来说，其实只要了解我国的离婚制度，就不会有疑惑。我国规定的离婚方式只有两种，协议离婚和诉讼离婚，离婚时夫妻双方肯定要就子女抚养和财产分割等问题进行约定，如果双方还能好好的坐下来谈，最后能达成一致的意见，就可以共同签署离婚协议书，离婚协议书不需要公证，双方签字盖章后离婚协议书就有了法律效力，然后携带离婚协议书和其他个人证件前往婚姻登记机关进行离婚手续的办理。如果双方协调不了，就通过向法院提起离婚诉讼的方式进行离婚，法院会根据法律规定判决，解决夫妻间的子女抚养和财产分割问题。无论是什么理由，结婚和离婚都必须走程序，并无自动结婚或自动离婚的说法。

·企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么?
      企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...

·一、扬州工伤赔偿标准是什么?
      一、扬州工伤赔偿标准是什么?一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数...

·用人单位辞退生病员工合法吗？
      用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

·通皋大道工程征地补偿标准
      通皋大道工程征地补偿标准随着经济的发展，各地的土地征收工作也越来越频繁，国家由于经济的发展和建设公共设施的实际需要，要对土地进行征收，但土地征收会给予一定的补偿，各地对于当地的征地补偿有一定的标准，如通皋大道工程征地补偿标准就是当地根据实际经济情况而制定的。我们来了解一下该地区的...

·法院出具的劳动关系文书哪种可以补缴社保？
      国家规定企业是要给工作人员购买社保的，但是生活中也不排除公司为了自身利益而忽视了员工的利益方面。那么遇到这种情况我们需要向有关部门反应的同时，还需要法院出具的劳动关系文书作为凭证。那么具体是什么样子的文书才可以呢?下面我们就给您总结下相关知识。 一、补缴社保法院可以出具的劳动关...

·女职工哺乳期待遇包括哪些方面
      女职工哺乳期待遇报刊哪些方面第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每...

·疫情期间最低工资标准是怎么规定的
      疫情期间最低工资标准是怎么规定的?疫情期间最低工资标准以当地政府规定的标准为准，根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水...

·一、劳务派遣随时可以辞职吗?
      一、劳务派遣随时可以辞职吗?不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常的情况下派...

·解除劳动合同的主要情形有哪些？
      劳动者和用人单位签订了劳动合同之后如果不想在用人单位继续工作的话是可以跟用人单位协商之后解除劳动合同的，当然也可以单方面解除，但是必须要满足一定的条件，那么解除劳动合同的主要情形有哪些呢，以下是我们为您整理的相关资料希望可以帮助到您。 常见劳动合同解除的情形有： 1、用人单位...

·职工在被单位劝辞要注意什么
      现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。那通常职工在被单位劝辞要注意什么问题，以避免出现不利于自己维权的情况呢?对此，我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、职工在被单位劝辞要注意什么 ...

·什么情况下员工不允许被辞退
      什么情况下员工不允许被辞退《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...