安全施工的协议是什么?
安全施工的协议是什么?
甲方单位:
乙方单位:
为了进一步贯彻执行“安全第一,预防为主”、“预防为主,防消结合”的安全生产和安全防火方针,以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举,治标和治本兼顾,重在治本”的方针,为安全如期完成建设方的进度要求,结合本工程的实际情况,特制订以下协议:
一、加强安全管理,确保安全生产。
1、甲方必须及时贯彻公司指令,宣传执行上级和各项规章制度,开展安全活动,对乙方安全活动全过程监督。
2、乙方必须配合甲方项目部的安全管理制度,并制订相应的安全管理制度和安全措施计划、安全任务和目标,上报甲方审核后执行。
3、甲方定期主持召开安全例会,做好安全计划,布置检查,总结评比工作,按项目部规章制度和上级有关规定,对违章施工实施处罚。
4、乙方按安全技术措施的要求组织施工,保证各种安全防护设施齐全有效,努力改善劳动条件,注意劳逸结合,保护职工的健康和安全。
5、乙方进入施工现场,必须和甲方签订《安全协议》。否则,不得进行施工作业。乙方必须服从甲方管理人员的指挥,接受甲方管理人员对安全生产、文明施工的检查监督。如查出隐患,甲方开具出整改通知单,乙方必须及时进行“三定整改”。乙方整改不力,甲方有权处罚每次500-1000元,并另派整改人员进行整改,整改人的工资由乙方承担。
6、乙方必须做好职工安全教育工作,做到持证上岗、上岗交底、上岗检查、上岗教育和班后检查,并有书面记录(乙方每月做好记录上交甲方)。否则,每月处罚200元。做到“三不伤害”,遵守操作规程。如乙方违章指挥和违章作业,所造成的安全事故,其责任均由乙方自负,甲方不承担任何责任。
7、甲方管理人员对乙方违反安全生产和文明施工的规定,经教育不改的,有权按公司的《施工管理、安全生产强制性处罚规定》和项目部的《安全管理处罚条例》进行处罚。并把处罚单直接交项目部财务,当月从乙方发放的工程款中扣除,或委托公司财务代扣(处罚条例另行印发)。
8、乙方必须设置一名懂管理,有责任心、敢抓敢管的全职安全员,负责本工种班组的日常安全生产,文明施工工作,积极配合甲方专职安全员的各项工作,并把名单报给甲方和监理备案。否则,甲方有权处以乙方每月1000-2000元处罚。
二、加强防火管理,确保现场安全:
1、乙方应根据甲方要求加强防火的宣传教育,制定防火管理制度和措施,备好必要的消防器材和防范设施。
2、乙方必须严格执行施工现场动火作业的审批制度,未经甲方审批许可,不得擅自动火作业,若有违反,责任自负,并处罚每次200-500元。
3、乙方需焊割作业,则工作人员必须持证上岗,必须严格执行“十不烧”规定,违章焊割所造成的火灾事故,其后果自负;违章施工机械设备所造成的事故,其后果自负,并处罚每次500-1000元。
4、乙方必须加强对生活区、木工间、油漆间,脚手片和木料堆放处及仓库等禁火区域的管理,严禁烟火等,违者所造成的火灾事故,其责任自负,并处罚每次1000-2000元。
三、加强治安管理、确保一方平安:
1、乙方必须加强对员工的法制宣传教育,建立治安保卫责任制,采取措施,严防盗窃、斗殴、赌博等事件的发生。
2、乙方必须坚持杜绝打架斗殴事件的发生,工友之间,班组之间应本着相互尊重,谦让的精神,遇事以妥善解决为目的,以理服人为宗旨,坚决反对暴力行为,若有违反,斗殴一次,处罚斗殴者所在班组2000元,打群架的处罚每次10000元,责令有关人员清退出工地。而后视情论处,情节严重者,送公安机关处理,发生伤亡的责任由乙方承担。
3、乙方如对甲方管理人员实施报复,进行无理取闹,聚众闹事者必须严肃处理,并逐出工地,情节严重者,送公安机关处理,并处罚每次1000-2000元。清退出场费用自理。
4、乙方必须“管好自己的人,办好自己的事,看好自己的门”,若违章违纪,按《工地治安管理奖罚制度》论处,若违反国家治安管理条例的,移交公安机关处理。
四、加强人员管理,确保文明施工:
1、各施工班组进场后,班组长必须带职工的身份证到安全办公室办公理好登记手续,从安全员手中领取职工三级安全教育登记卡,对职工进行安全培训教育后,填写好教育卡,上交给安全员资料备案。如果没有经办理安全三级培训教育人员,不得进入施工现场操作,各班组职工人员三级教育未达到100﹪处每人50~100元的罚款,未经登记人员所产生的一切后果责任自负。
2、人员外出必须于晚上11:00钟之前回工地,如超过11:00应及时与门卫打招呼。人员在工地外发生的一切事情,项目部概不负责。
3、有关证件(暂住证、婚育证、就业证、劳动保险等)由班组自行办理,费用由各班组自负,如由于班组自身原因不办理证件者,一切后果自负,如查实无证每人罚500元。
4、关于家属问题,不经项目部同意,各班组不得任意招收女工进工地施工,家属来工地探亲必须经项目部批准,并上交有关管理费用。
5、遵守宿舍管理制度,严禁使用电炉、电炒锅、电饭褒、煤气灶等,一经发现,由项目部统一保管至该人员离开工地,并处罚款200元。
6、生活区带小孩的家属未经过项目部办理安全协议书登记手续,发现每次罚款200~500元,有家属的小孩在生活区严禁靠近开水房、基坑边、坑洞边、配电箱、施工机具边等危险部位玩耍和玩火,有小孩的家属必须管好自已的小孩。
7、如发现有小孩在以上的危险部位去玩耍的话、处罚小孩监护人员200元的罚款, 8、宿舍卫生由宿舍长负责监督、检查,宿舍内物品必须摆放整齐,并保持室内外环境卫生干净。 本安全协议,实行一票否决制。 本协议奖罚条件与其他管理制度若有不同,以本协议为准。 注:本协议自签字之日起生效,工程结束人离场清时自动失效。 此协议一式二份,甲乙双方各持一份。
甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章) 年 月
安全施工的协议是指双方或者多方就某项工程制定协议,主要包括某些安全事项、施工质量、施工标准等等,以及违约责任。双方如果有一方违反了安全施工协议,或者有协议中标注的意外发生,应该归责到个人,如果发生伤亡事件或者施工质量问题,应该按照约定进行赔偿。
·劳动保障协理员待遇如何
在社会发展的今天,劳动保障协理员的存在给很多未就业的人员提供了很大的帮助,其不仅仅给社区就业带来了推动,同协调了很多劳动纠纷,给相关部门减轻了工作压力。那么,劳动保障协理员待遇如何呢?其工作职责是什么呢?我们带着您一起来学习一下吧!
一、劳动保障协理员待遇
劳动保障协理员的工作性...
·微信是当前很流行的一种聊天工具,几乎是每个人手机中都有微信,
微信是当前很流行的一种聊天工具,几乎是每个人手机中都有微信,微信也融入了您的生活,您也很难离开微信。您用微信进行支付和交易,但是在微信被骗的情形也不在少数。微信被骗3000元也不少,但是您比较关心 ?微信被骗3000元立案吗 ?。只要达立案的标准,公安部门是会进行立案调查的,挽回...
·工伤认定复议过程是如何规定的?
工伤认定复议过程是如何规定的?
拟写复议申请,对复议结论不服可起诉要求认定工伤。《工伤保险条例》第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的...
·节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是否含当日工资?是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
·工伤认定在哪申请在哪里认定
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证(或工卡)4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故...
·房屋工程质量保质期是多少年?
我国建造的所有商品房都属于房屋工程,而这种房屋恰恰是老百姓长期居住的建筑,所以房屋工程至关重要的要素就是质量一定要保证是合格的,只有质量达到标准且有质保期的房屋才能让老百姓购买居住或使用。那么,房屋工程质量保质期是多少年?房屋工程质量保质期是多少年?国家规定的房屋工程质量保质期年...
·钢结构工程协议书怎么写
钢结构工程协议书
发包人(全称)
钢结构工程协议书怎么写
钢结构工程协议书
发包人(全称): 承包人(全称):
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建设工程施工项协商一致,订立本合同。
第一条 工程名称
工程名称:...
·工程质量管理技术措施怎么写
工程质量管理技术措施怎么写
工程质量是一项工程建设的首要核心,其重要性不言而喻。通常一项工程的建设都需要耗费大量的时间、人力以及物力,需要各个施工工序以及各个工种之间的相互配合。因此,对于工程质量管理就要多管齐下。那么,工程质量管理技术措施怎么写呢?律师我们为您解答。
一、工程...
·什么样的情况下才会被认定为工伤
什么样的情况下才会被认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是...
·劳动合同里需要写明什么内容
劳动合同里需要写明什么内容
一、劳动合同里需要写明什么内容
根据《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四...
·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些?
在实际工作中,应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利,是员工非常重要的一部分,但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解,因此,针对这一问题,我们整理了有关资料,将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给您。
一、应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应...