无限期劳动合同解除加班费怎么赔？

无限期劳动合同解除加班费怎么赔？

要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。




无固定期限劳动合同可以终止吗

无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

综合上面所说的，在劳动者加班费是属于劳动的报酬，如用人单位在违规的情况下解除合同，那么是一定要赔偿的，赔偿的标准就要看劳动者实际的情况来进行计算，所以，解除劳动合同是一定要按照正规的程序走，这样对于双方来说都是必较好的结果。

·工厂辞退十年的老员工补偿怎么办
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·工商银行抵押贷款利率是多少？
       一、工商银行抵押贷款利率是多少? 1、 从房屋抵押贷款开始，什么是房屋抵押贷款?指的是借款人以自己或第三人的房产作抵押向银行申请贷款，用于买车、买房等综合性消费，借款人再分期或一次性向银行还本付息的一种信贷方式。 2、贷款所具备的条件：年满18-60周岁，具有完全民事行...

·工伤护理费由谁支付,谁承担工伤护理费？
      工伤护理费由谁支付,谁承担工伤护理费？ 在工伤赔偿中往往会有护理方面的赔偿，在了解清楚工伤护理费如何赔偿之后，还应该知道工伤护理费由谁支付。这也是个很重要的内容，接下来，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对你有所帮助。 一、工伤护理费由谁支付 评残前，所在单...

·工伤认定补正材料期限是多久？
      我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料...

·逾期支付工程款违约金最高多少钱
       一、逾期支付工程款违约金最高多少钱? 工程款违约金最高不能超过工程款本金。《中华人民共和国合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请...

·超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗？
      近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。那么，超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗?下面，我们将为您详细介绍。(一)劳动关系与劳务关系的区别劳动关系是指...

·辞退员工的补偿金平均工资以什么为准
      辞退员工的补偿金平均工资以什么为准 一、辞退员工的补偿金平均工资以什么为准? 辞退员工的补偿金平均工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...

·解除劳动关系赔偿金怎么算？
      在工作中，总会听到公司与职工解除劳动关系的情况，这种时候我们要做的就是维护自己的合法权益，拿到应得赔偿金。但是赔偿金有多少才合理呢?或许有很多人并不是特别了解，因此我们总结下文为您介绍解除劳动关系赔偿金怎么算的问题。 一、解除劳动关系赔偿金怎么算 1、有下列情形之一的，用人单...

·一、集体企业改制后给职工发转换金吗?
      一、集体企业改制后给职工发转换金吗?集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。二、改制途径1、对于大型集体企业...

·工伤解除劳动合同协议应该怎么写?
      工伤解除劳动合同协议应该怎么写? 甲方： 有限公司 乙方： 双方于 年 月 日解除劳动合同，甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金 元。 双方确认： 1、甲方已明确告知乙方依照相关犯规应得权益金为 元，乙方愿意放弃差额部分; 2、在协议签订后，双方就劳...

·信阳工伤认定资料需要哪些？
      职工在工作过程中由于疏忽大意、操作不当或其他原因，导致身体受到伤害的，按照法律规定可以申请工伤赔偿，首先需要向劳动行政部门提交相关资料，进行工伤认定，那么，河南信阳工伤认定资料包括哪些内容呢？下面就这个问题做个解答。 一、工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...