调岗被迫解除劳动合同是否存在经济赔偿不同意公司调岗

调岗被迫解除劳动合同是否存在经济赔偿不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同的原因较多，但是一般情况所属的企业都会进行一定的经济赔偿，有关的法律在此类问题的处理上有着明确的规定，所以自己不需要过多的担心，然而生活中实例告诉我们自己在维权的过程中要学会进行一定的资料的收集，即证据。

·工伤在司法鉴定可以吗？
      工作生活中总有人不小心工作导致自身受到一些伤害，通俗来讲就是受了工伤，从本质上来说受到这种伤害并不是我们自己想导致的，而是工作中意外而导致的，所以我们是可以要求工作单位给予工伤赔偿的，但是当前关于工伤赔偿的问题很多人都不是很了解，不知道应该如何去鉴定工伤，那么工伤在司法鉴定可以吗...

·不得解除劳动合同的情形有哪些
      一旦解除了劳动合同的，那么劳动者与单位之间就不再具有劳动关系，此时单位也就没有义务保障劳动者的权益了。现实中，为了更好的保护广大劳动者的利益，我国明确规定一些不得解除劳动合同的情形，究竟这些情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些依据《劳动法》第...

·民警如何申请公安局为自己申请工伤鉴定
      民警如何申请公安局为自己申请工伤鉴定 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发...

·可以工伤后解除劳动关系吗
      现代社会工作变得越来越重要，劳动关系中员工的合法权益也被所有人关心着。那么，在工作的时候难免会发生一些意外导致工伤，那么工伤对劳动关系是否有影响也是十分重要的一个话题，在获得自己合法权益的同时可以工伤后解除劳动关系吗？下面是相关法律规定。 可以工伤后解除劳动关系吗？ 第三十五...

·工程质量事故责任划分有哪些
      工程质量事故责任划分有哪些 相信您在新闻上和身边可能都见到过工程质量而引发的安全事故。当发生这类事件以后，我国要求各级政府从快解决，尽最大努力将人民的生命财产安全的损失减到最小。与此同时，也需要将事发的原因调查清楚，然后该谁承担谁承担。下面，我们将详细为您介绍工程质量事故责任划...

·《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容是什么？
      在我国，劳动保障事务代理机构是一种中介组织，负责接受劳动者和用人单位的委托，为其办理社会保险、劳动关系转移、退休手续申办等事项。为了加强对其的管理，相关省市出台过《劳动保障事务代理暂行办法》，那么《劳动保障事务代理暂行办法》主要内容包括哪些？下面我们一起来看看我们整理的这篇文章。...

·一、公司强制加班违反劳动法吗？
      一、公司强制加班违反劳动法吗？看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...

·工伤鉴定期间有无工资？
      职工在遭受工伤事故后，最关心的往往是两个问题，一个是伤情是否严重，能否正常恢复或者后续会有什么影响，另一个就是能否申请工伤赔偿，怎么办理、能赔多少，大多数职工的工资都是家庭的主要收入来源，但在工伤治疗和申办工伤赔偿期间不仅没有收入，还要支付不少的费用，因此，许多人都会产生疑问，工...

·比较轻的工伤怎么处理
      1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应...

·工作期间得了传染病算不算工伤？
      工作期间得了传染病算不算工伤?不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。传染病不属于职业病认定范围,在工...

·误工时间该怎样认定
      法律规定，上下班途中遇到交通事故的属于工伤，同时，对于因交通事故而受的伤害，我们可以索要误工费。那么，在实践中，对于误工时间该怎样认定呢?此外，在认定了误工时间之后，对于误工费我们应该怎么去计算呢?请从下文中进行了解。 一、误工时间怎样认定 1、受伤受害人的误工时间 误工时间...