疫情期间在家办公遭降薪合法吗

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。总之，就降低薪资的这件事情，是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了，有些企业就算在一个月以内也复工了，可是受到疫情的影响，公司的周转也非常困难的，要降薪得和员工协商，不是由公司单方做决定的。疫情期间在家办公遭降薪合法吗?1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

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      一、女方不付抚养费的后果是什么一方不付抚养费属于不履行抚育义务，离婚后一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听阻劝，不接受教育，拒不执行判决的，那么根据《民法典》规定，一方当事人可以向人民法院提...

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