应该怎么样申请工伤赔偿
工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;工伤职工及其直系亲属、工会组织未提出工伤证明申请的，可以在一年内提出申请。伤情相对稳定，有残疾影响工作能力的，可以向市级工作能力鉴定委员会申请进行工作能力鉴定。申请工伤赔偿的具体过程根据法律的规定根据残疾的水平评价如下:申请工伤补偿机构处理机构用人单位到社保部门中心(县)或个人,城市(镇)社区事务受理服务中心或各地社保部门中心(县)。办理机构应当按照办理规定，打印《受理回执》一式两份，并由办事员签名确认。材料不完整，需说明材料经办机构可以打印《接收接收回执》一式两份，办公室工作人员将与经办机构签署一份。经办机构将在复印后退还所有材料。法律依据:《工伤保险条例》第十七条?工人遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照本法规定的职业病防治法律之日起30天内意外伤害或作为职业病诊断和鉴定日期提交认证申请工伤社会保险行政部门总体规划区域。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。一名员工未提交申请工伤认证按照前款的规定,或其近亲属、或工会组织可以直接从日期起一年内的事故伤害或被诊断和确定的日期作为一种职业病,直接协调区域与用人单位的社会保险管理部门申请工伤鉴定位置。
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在我国发生用工安全事故需要工伤认定吗?
必须认定工伤，才有可能享受工伤待遇
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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现在的工作一般都有试用期，企业和劳动者在试用期内双向选择。不少劳动者在试用期内就发现所在的公司或者企业不适合自己，因此选择离职，但是已经在公司或企业工作了一段时间，那么试用期离职有工资吗?试用期离职工资结算办法是什么?为您整理了这篇文章，希望在试用期离职的工资结算方面为您提供帮助...
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1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合...
·辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事
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