解除劳动合同要怎样赔偿

俗话说，劳动是最光荣的，工人阶级在社会中占有很大的比例。这就需要相应的法规来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同的，也将获得相应的补偿。(一)双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍;(二)经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作每一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。(三)支付一个月工资的用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的;这个工人不能胜任这项工作。经培训或岗位调整仍不合格的;3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。(四)赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。(5)社会保险劳动者按照下列情形享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、受伤;(三)因工致残或者患职业病的;(四)失业;(五)生育。

·建筑工程承包方式有哪些
建筑工程承包方式有哪些？一、总包分包方式将工程项目全过程或某个阶段的全部工作发包给一家资质条件符合要求的承包单位，由该承包单位再将若干专业性较强的部分工程任务发包给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督各分包单位的工作。 1、项目总承包对业主来说，项目管理、投资控...

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即使是在试用期，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。但现实生活中，有不少单位会以简单的入职协议代替试用期时的劳动合同。而根据法律的规定，入职协议是否属于劳动合同？我们为您做详细解答。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定...

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·因公外出摔伤工伤申请需要提供哪些材料
因公外出摔伤工伤申请需要提供哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的标准依...

·一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久?
一、离婚申请财产保全冻结工资卡的时间是多久? 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，还可以延期三个月。关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定：第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产...

·工伤认定还没下来能回家休养吗？
一般情况下，很多事情都是需要走规定好的程序的。当在职员工受工伤时，也要走相应的工伤认定程序，但是，完全走完这个程序是需要时间的，有些伤情严重的职员若是还未领到工伤认定书，那么，工伤认定还没下来能回家休养吗?关于此问题的答案，随我们来看看吧! 工伤职工家在本地的，可以回家休养 ...

·建筑劳务分包开票内容是什么？
建筑劳务分包开票内容是什么一、建筑劳务分包开票内容是什么 1、营业执照或(副本)复印件一份。 2、地税税务登记证(副本)复印件一份。 3、合同原件及复印件一份。 4、法人代表身份证一份。 5、公章。 6、门前税局的完税证复印件一份。 7、填写一式的《税务机关代开...

·一、劳动合同签订日期是什么时候生效?
一、劳动合同签订日期是什么时候生效? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

·入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单
随着用人单位的员工管理意识不断增强，管理制度也更加规范、严谨，许多单位都要求新招聘进来的员工要提交相应的个人信息资料，既是为了员工管理的需要，也是为了更深入全面地了解员工，那么，如果入职要提供工资单怎么做呢? 一、入职新公司是否必须要缴纳旧公司的工资单 1、劳动法对于工资发放...