·什么情况辞退员工是合理的 什么情况辞退员工是合理的 一、什么情况辞退员工是合理的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞...
·用人单位什么情况下适合辞退员工 用人单位什么情况下适合辞退员工 一、用人单位什么情况下适合辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重...
·销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占 销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位可以克扣员工提成吗？若你对此不是很清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、单位可以克扣员工提成吗 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该...
·入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？ 现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动合同，自己也没有搞清自己为什么没签合同，甚至有些人也不会去问这些问题，这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对，接下来我为您解读一...
·国有企业可以发加班工资吗? 国有企业可以发加班工资吗?国家企业当然是发放加班工资的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
·辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金 辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支...
·一、解除劳动合同提前30天通知吗? 一、解除劳动合同提前30天通知吗? 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金; 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反...
·试用期辞职后公司拖欠工资怎么办 试用期辞职后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定...
·市政工程质量事故等级分类有哪些 市政工程质量事故等级分类有哪些 市政工程往往都是大型的工程，这种类型的工程对于质量把关是非常严格的，一旦出现质量事故造成了不利影响非常的大，但是出现质量事故之后，我们也要区分事故的等级，毕竟不同等级的事故处罚不一样，那市政工程质量事故等级分类有哪些呢?请看下面讲解。 一、市政...
·公务员不发工资怎么办 在我国，公务员是指由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的工资由国家财政拨款。这也是许多人热衷于报考公务员的原因之一。在下文中，将就公务员不发工资这个问题向您做出解答，希望对您增进着方面的了解有所帮助。1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。...
·建筑幕墙工程质量验收统一标准 建筑幕墙工程质量验收统一标准 我们的社会生活是由各种工程所组成的，故而工程的质量关系者人们的生命安全。幕墙工程是建筑工程中的一类，为了使人民的生命安全得到保障，在工程完工通过自检后，需要按照建筑幕墙工程质量验收统一标准，进行验收工作。 建筑幕墙工程质量验收统一标准 1、总则...
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