公司裁员解除劳动合同怎么办？

应该按劳动合同法规定，支付补偿金后解除合同。裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。1、 裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》。第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。第四，依法获得经济补偿金。第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。 第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》之中有明确的规定，用人单位是不得随意解除劳动合同，必须要和员工进行商议，才能够解除劳动合同。如果涉及到解除劳动合同，首先需要提前一个月向员工进行说明，其次还需要对员工进行一定的劳动补偿。

·是否没买社保可以解除劳动关系哟？
      是否没买社保可以解除劳动关系哟？ 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳...

·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗
      劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗 当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？ 需要和派遣公司办理离职手续，...

·一、没定劳动合同可以随时辞职吗?
      一、没定劳动合同可以随时辞职吗? 可以随时辞职，未签订劳动合同的，应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿，如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。 二、...

·员工被无故辞退怎么赔偿
      员工被无故辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

·劳动合同解除声明要写什么？
       一、劳动合同解除声明要写什么？ 一般会在解除劳动合同证明书中写明当事人的信息以及解除的原因。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合...

·什么是劳动关系的建立的详细内容？
      在劳动者从事相关劳动获取回报前，都需要签订一定的劳动合同，用来约定劳动者和所在单位的劳动关系，以防在发生相关矛盾时能够借助法律途径加以解决。那么，什么是劳动关系的建立的详细内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是劳动关系的建立 ？ 劳动法律是调...

·卷材防水施工规范的具体要求是什么？
      现在社会中越来越多的豆腐渣工程为人们所摒弃和厌恶。那些不良商家因为自己的贪得无厌伤害了无数人的生命，这种损害是无法弥补的。随着各种建设工程的不断被暴露，国家开始对于建设加大惩治力度的同时还对施工要求进行了严格的规定。下面就是有关卷材防水施工规范的相关内容。一 、主资料阐明1、《S...

·解除劳动合同经济补偿规定有哪些？
      劳动合同必须双方在真实意思下协商订立，解除劳动合同可以由单位提出，也可以由劳动者提出，还可协商解除。每一种解除方式都包含不同情况，单位无违规行为时，劳动者解除一般需要提前通知单位，用人单位违规和个别情况需要支付经济补偿金。解除劳动合同经济补偿规定有哪些？以下是相关规定： 一、劳...

·非全日制用工是否可以约定试用期
      非全日制用工是否可以约定试用期非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试...

·一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据?
      一、申请确定劳动关系应该提供哪些证据? (1)工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等; (2)工作证、工卡; (3)入职登记表、录用通知书、报名表等; (4)住房公积金、社保缴纳登记证明; (5)考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等; (6)证人证言。 二、劳...

·工伤认定终止的情形包括哪些
      我国各地的社保局一旦开始受理当事人的工伤认定申请以后，一般情况下是不会终止的。除非在某些特定情况之下，符合国家的规定，那么社保局就会对正在进行的工伤认定进行终止。工伤认定一旦终止的话，对劳动者来说是非常不利的，所以您也可以提前的了解一下国家规定的工伤认定终止的情形包括哪些? 一...