不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？

不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗？不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的，但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。二、关于非全日制用工的具体规定有哪些？《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。综合上面所说的，非全日制工人与全日制工人是不一样的，《劳动法》中没有强制要求对于非全日制工人要求购买保险，但前提一定要在同时用工之前就要告知劳动者，并且在给予报酬时就要包括有这笔保险的费用存在，这样才能确保之后不会引起各种的纠纷。

·一、农民工工伤赔偿计算的规定是什么?
      一、农民工工伤赔偿计算的规定是什么? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

·分项工程质量评定内容有哪些？
      分项工程质量评定内容有哪些？ 任何一个完整的工程，都是由诸多的子工程组建而成的，分项才就是很多才之中都会遇到的子工程，在进行验收之前，建设单位一般都会按照分项工程质量评定内容的规定，逐一的进行评定，评定的等级关系着建设职工单位可以拿到的工程款。 一、分项工程质量检验评定的内容...

·天津工伤鉴定规定有哪些？
      随着中国沿海地区快速发展，改革开放的力度不断加大，也诞生了第一批从农村涌入城市淘金的人，也就是我们所说的“农民工”，从此除了面朝黄土背朝天的春耕秋收以外，他们有了另一条致富之路，但是有很多人在工作中受伤，甚至死亡，而我国社会保障体系对于工伤赔偿的相关规定各地都有所不同，我们就先来...

·申请工伤认定办理程序是怎样的
      工作期间劳动者人身受到了损害的，如果要按照工伤事故作出处理，那首先需要经过认定，确认劳动者受到的伤害是工伤范畴才行。那此时申请工伤认定办理程序是怎样的呢?可能很多人都搞不清楚，对此我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、申请工伤认定办理程序是怎样的 (一)申报工伤事故 ...

·公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定
      公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定一、公司员工作为民事诉讼代理人条件 (1)代理权的发生是基于当事人、法定代理人的意思表示，而不是由法律规定。 (2)代理事项及权限一般由当事人、法定代理人决定。 (3)当事人、法定代理人委托他人代为诉讼，必须向受诉人民法院提交授权委托书...

·劳动仲裁开庭什么时间去？
      劳动仲裁开庭什么时间去？ 一、劳动仲裁开庭什么时间去? 劳动仲裁开庭会有司法机关通知具体的时间，当事人应当在规定的时间开庭到达即可。劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选...

·哺乳期结束后单位可以辞退员工吗？
      哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...

·如何面对劳动仲裁？
          一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...

·下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤
      下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤?下班后在吃饭时间因他人受的伤一般不算工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...

·骨折工伤认定会失败吗？
      在日常工作过程中，当遭遇了意外安全事故造成工伤，那么及时就诊和申请认定工伤就要抓紧了，在实际中常见的情况是骨折的工伤认定，那么骨折工伤认定会失败吗？如果您仔细阅读以下内容就能够清楚的了解骨折工伤的认定流程，这样申请骨折工伤认定的过程就会很流畅，在此指导下能够节约您的申请成本。 ...

·房屋过户手续几个工作日能办好
      房屋过户的形式有很多种包括：买卖、继承、赠与等，当事人要进行房屋过户时必须到当地房产中心办理相关手续，在办理过程中需要提交相应的材料。那么房屋过户手续几个工作日能办好?接下来我们将为大作出解答，希望可以帮助到您。 房屋过户手续几个工作日能办好? 常规情况下房屋过户手续12个工...