工程质量标准等级划分,工程事故等级划分

工程质量标准等级划分,工程事故等级划分一、工程质量标准等级划分
工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
①分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。
评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
②所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。
③所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。
④合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。
单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格;否则为不合格。
合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。
不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故，造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程，其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良，并视其对建设项目的影响，由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
二、工程事故等级划分
《中华人民共和国安全生产法》第三条 根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
现在您知道工程质量标准等级是如何划分了吧，主要是根据不同的项目逐级划分，比如说分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;而单位工程质量等级分则为优良、合格、不合格三个等级。对于合格与不合格都有相应的分数规定。另外，工程事故等级主要是根据造成损失严重程度来划分，一般分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。建设工程事故主要分为4级，不同的等级都有相应的造成损失规定，

·陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的
      陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的各省市在做建筑工程项目时都会出具一份建筑工程资料，资料中对建筑工程的各个方面都有详细的说明，建筑工程资料要统一严格管理，同时也有一定的管理规程，下面由我们为您介绍陕西省建筑工程资料管理规程是怎样的?相关内容。 一、陕西省建筑工程资料管理规程 1、...

·劳动仲裁是否适用证据规则
      劳动仲裁是否适用证据规则仲裁前置，是劳动争议的一大特点，这也导致了劳动仲裁的数量居高不下，随着劳动者维权意识的提升，遇争议去仲裁已经成为大众性选择，那在劳动仲裁中需要注意什么，劳动仲裁是否适用证据规则，下面由我们带着您认识一下劳动仲裁。一、调研分析调研显示，在仲裁阶段化解的劳动争...

·请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写?
      请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写? 标题：民事起诉状 正文： 原告：??????? 市??????? 公司??????? 部，住址： 负责人： ，电话： 被告：(姓名)，(性别)，(种族)，??????? 年??????? 月??????? 日出生，(家庭住址)，电话...

·离职五年劳动合同还用补吗？
      离职五年劳动合同还用补吗?离职五年劳动合同不需要补。劳动者和用人单位解除劳动关系三年以上了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通协商。二、《劳...

·消费权益被损害向国家工商局投诉有用吗？
      消费权益被损害向国家工商局投诉有用吗？消费者在消费时自身的消费权益受到损害，可以向国家工商局进行投诉，以此来维护自身的合法权益，但是有时会遇到即使向工商局投诉也无法解决的情况，那么此时自身消费权益受到损害向国家工商局投诉有用吗？下面就跟随的我们来一起了解一下。工商局投诉有用吗 ?...

·木工工程质量要求包括什么？
      木工工程质量要求包括什么？ 在工程建设中，木工工程是重要的分支之一，木工工程质量的好坏可以一眼识别，对整体工程质量都有着很深的影响力，因此在工程建设中一定要达到木工工程质量要求的内容，降低木工工程质量出现问题的几率，土木工程包括各种木质的工程，想要达到木工工程质量要求的标准，就...

·工程质量事故等级划分依据是什么?
      工程质量事故等级划分依据是什么？ 如果施工单位管理不善、施工人员违规操作的话，很容易导致工程安全事故的发生。发生工程质量事故后，监理工程师会要求施工单位停工，并对事故进行评级，以采取不同的应对措施。那么工程质量事故等级划分依据是什么？下面我们一起看看我们总结的这篇文章。 一、...

·一、解除劳动合同提前30天通知吗?
      一、解除劳动合同提前30天通知吗? 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金; 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反...

·有限公司拖欠工资处罚是什么
      有限公司拖欠工资处罚是什么承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...

·没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿经济补偿按劳
      没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·北京加班工资如何计算？
      劳动者在工作中享有的权利包括休息的权利，但是如果用人单位与劳动者进行协商，那么可以在休息时间进行加班。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付加班费，用来补偿劳动者的休息权。那么，北京加班工资如何计算呢?下面我们为您详细介绍，欢迎阅读! 一、国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班...