公司无故辞退员工补偿标准2023

无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

·工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤？
      工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤？不算的，但对于自己疾病的，在工作过程中突发，只有抢救四时八小时无效死亡的，可以视同工伤死亡《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...

·一、劳动合同法中必备的九大条款是什么?
      一、劳动合同法中必备的九大条款是什么?劳动合同法中必备的九大条款是用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。具体如下：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负...

·辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？
      工伤事故是在工作中对工作人员造成的人身伤害事故，事故发生后当事人需要做工伤鉴定然后等到鉴定结果出来要求企业进行赔偿。很多城市都依据各自的客观情况出台了办法。那么， 辽宁省工伤认定办法里的标准是怎样的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 一、辽宁省工伤认定办法 一级至四级伤...

·一、劳动合同试用期是多久?
      一、劳动合同试用期是多久? 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...

·一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?
      一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准...

·劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿
      劳动者在遭遇工伤后可以向用人单位申请相关赔偿，在此之前需要在鉴定部门取得工伤伤残的鉴定证明。对于不同程度的工伤伤害，劳动者所取得的赔偿也是有所区别的。那么杭州上城区工伤鉴定标准是什么?哪种伤害属于什么级别的工伤?下面本文就给您进行详细解答，希望给您带来切实帮助。 杭州上城区工伤鉴...

·职工伤残等级鉴定需要的资料有几种
      职工伤残等级鉴定需要的资料有几种1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴...

·对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？
      对于延长工作时间的报酬该怎样支付呢？其实为了保护劳动者的合法权益，法律对加班费的计算作出了相应的规定。同时，法律还规定了应该怎么处理单位不付加班费的情况。接下来，就由我们为你详细介绍这方面的内容吧。 一、延长工作时间的报酬如何支付 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足...

·手远端桡骨骨折属于几级工伤
      手远端桡骨骨折属于几级工伤?一般情况下是10级或9级，具体定级还要经过伤残鉴定才能得出结果。手远端桡骨骨折需要做工伤鉴定才能确定伤残级别，按《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，...

·我国规定如何工伤认定劳动关系
      所谓工伤肯定就是和自己的工作是有关系的，所以有一点职工本人必须要搞清楚，只有是属于事实劳动关系的话才可以申请工伤认定的。正是因为这样，所以有些公司在员工发生工伤以后，可能会否认事实劳动关系，如果没有劳动关系，员工就不能进行工伤认定。遇到这种情况的话，本人就需要知道我国规定如何工伤...

·工伤停工留薪待遇如何计算?
      (一)工资福利待遇保持不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(二)护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位也可以采取支付护...