一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定？

一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定？

一、一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定?

一个眼睛失明构成工伤二级伤残鉴定，具体的规定如下：

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

第五条第一款双眼无光感或仅有光感但光定位不准者属于一级伤残。

第二款第一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)属于二级伤残。

第三款第一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°都属于三级伤残。

第四款一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°);一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1;双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°)属于四级伤残。

第五款双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;一眼有或无光感;另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.2;一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;双眼视野≤40%(或半径≤25°)属于五级伤残。

第六款一侧眼球摘除;或一侧眼球明显萎缩，无光感;一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经不兴奋，或眼外肌损伤致复视的;双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立属于六级伤残。

第七款一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4;双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);单眼外伤性青光跟术后，需用药物维持眼压者属于七级伤残。

第八款一侧或双侧眼睑明显缺损;一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;双眼矫正视力等于0.4;双眼视野≤80%(或半径≤50°);一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;上睑下垂盖及瞳孔1/3者;睑球粘连影响眼球转动者;外伤性青光眼行抗青光跟手术后眼压控制正常者属于八级伤残.

第九款眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;双眼矫正视力等于0.5属于九级伤残。

第十款一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;双眼矫正视力≤0.8;睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;眼球内异物未取出者;双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立者都属于十级伤残。

二、工伤鉴定流程

(一)提出申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

(二)提交相关材料

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

(三)劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。

申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

(四)专家进行鉴定

劳动能力鉴定委员会视伤情程度从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或者5名誉工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

若双眼或者一只眼睛失明的职员，确定失明是由于工作的原因才导致的，且确定自己在工作的过程之中，严格遵守了相关规定，那么在经过医院救治之后，双眼依旧没有光感，是可以向指定部门提出伤残鉴定的请求的。

·企业辞退将要退休员工可以吗？
企业辞退将要退休员工可以吗？要退休的员工是不能进行辞退的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面...

·一、劳动合同签的别的公司名称是否合法?
一、劳动合同签的别的公司名称是否合法? 劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的，《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条...

·建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么?
建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么一、发包人权利和义务 1、发包人确认为派驻整个工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认整个工地班组安全员，确认为整个工地班组质量员。 2、负责施工场地、道路、水电、机具等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工组织与协调...

·关于劳动合同中劳动报酬的约定？
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有明确的...

·劳动合同法裁员的情况有哪些
当公司经营不善或者是公司规模缩小时就需要对在职的员工进行裁减，以适应公司未来的发展方向，当然，对于员工来说，与公司签订的劳动合同还没有到期，在此期间被裁减也是会得到相应的补偿的。那么劳动合同法裁员的情况有哪些?要如何给予补偿?下面，就让来详细的介绍一下吧! 一、劳动合同法裁员的...

·我国建筑及弱电工程承包合同条例？
我国建筑及弱电工程承包合同条例？在现实生活中，弱电工程其实是我们身边不可缺少的一部分。它的使用很广泛，并且我们都会使用到它。弱电工程已经可以直接影响我们建筑的使用感觉。若弱电工程做得好，我们的用电安全才是可以保障的，同时因为弱电工程越来越发展的智能化，多以对我们的居住体验也是...

·九级工伤需要赔偿多少钱？
九级工伤需要赔偿多少钱？九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9...

·不存在劳动关系的认定的规定有哪些？
劳动关系始终时劳动者最为关心的一项合同，因为与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要，按不存在劳动关系的认定的规定有哪些？下面就详细介绍。一、如何确认劳动关系不存在企业...

·劳动者的劳动合同网上能查到吗？
很多时候，劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题了，那么到底劳动者的劳动合同网上能查到吗，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。一、劳动者的劳动合同网上能查到吗？用人单位与劳动者...

·劳动关系劳动争议处理程序
这几年来，我国关于劳动的纠纷越来越多，许多劳动纠纷需要得到妥善的处理，否则不利于社会稳定健康的发展。很多人在遇到劳动纠纷时第一时间就想到了去法院起诉，其实还有更多种方便高效的处理方法。下面我们将为您介绍一下劳动关系劳动争议处理的相关事项。一、申请劳动争议调解程序 1、劳...

·误工费举证责任
误工费举证责任误工费的相关举证由受害人提供受害人的误工时间和收入状况确定，所以应当向法庭出示能证明误工时间和收入状况的证据：单位出具因为事故而导致没有上班期间的工资收入的情况说明和鉴定机构出具的休息期证明误工费误工时间的举证责任 (1) 正常情况下，根据医疗机构的...