没有签劳动合同做了6天能结工资吗？

有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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·试用期辞职扣工资如何维权
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·工伤认定必须要二个证人吗？
      工伤是从事一些危险工作的人不可避免会遇到的问题，申请工伤认定是为了得到用人单位相应的赔偿。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定是无法得到赔偿的。都知道工伤认定时需要提交材料证明，但在进行“工伤认定必须要二个证人吗”则是我们不了解的。 一、工伤认定必须要二个证人吗？ 员工申请...

·入职不满一个月工资不发工资是否违法？
      当代社会，很多大学生毕业之后会选择立刻进入工作岗位，但是由于刚刚进入工作岗位毕竟有点不适应，可能会发生入职之后不太满意就会选择离职的情况，因此您知道一下入职不满一个月工资不发工资是否违法?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、入职不满一个月工资不发工资是否违法?入职...

·构成工程重大安全事故罪应具备有哪些条件？
      1.行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单位。建设单位就是拥有所有权或者使用权的部门，也就是我们常说的房主;设计单位是对建筑工程进行专门设计的单位;施工单位则是按照建筑设计单位的设计及各种标准、要求进行建筑物建设的部门。工程监理单位是一个新设的部门，它是受建筑单位聘请，...

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      市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办，希望能对你有所帮助。 一、同工不同酬怎么办 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是什么？
      一、无劳动合同双倍经济补偿金的法律依据是什么? 1、不签订劳动合同的赔偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、违法解除劳动合同的经济补偿 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一...

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