疫情期间辞退员工算犯法吗？

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

·以什么形式签订劳动合同
《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利...

·申请劳动争议仲裁的时效是多久
申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请。1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、劳动关...

·雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些？
雇佣关系工地死亡赔偿费用有哪些？工地死亡事故赔偿需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发生死亡事故之后计算赔偿金额按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿金按照统筹地区的标准计算。二、根据《工伤保险条例》相关规定有哪些内容？《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近...

·入职员工需多久签劳动合同
我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么入职员工需多久签劳动合同呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、入职员...

·童工可以找什么工作,可以用童工的企业有哪些?
按照我国法律中的规定，童工一般是指那些未满16周岁的未成年人。那么这部分人在社会上可以找什么工作呢？不少人都不太清楚，接下来，就让我们为您做详细介绍吧。一、童工可以找什么工作（1）童工明显属于未成年人即未满16周岁的公民；（2）按照《中华人民共和国未成年人保障法》第三十八条...

·违法解除劳动关系的赔偿金怎么支付
劳动合同是用人单位与劳动者之间依法建立的一种劳动关系，双方必须按照合同内容承担各自的义务。如果用人单位违法解除劳动关系，就要必须承担赔偿责任。那么赔偿金该支付多少呢?接下来我们将为您介绍违法解除劳动关系的赔偿金相关知识。一、违法解除劳动关系的赔偿金按《劳动合同法》规定，用人...

·工程变更索赔程序是什么？
工程变更索赔是指施工单位由于一些施工过程的具体情况变化，向建设单位提出索赔的意思。一般在于建设单位没有履行合同的规定，或者增加一些建筑费用，施工费用等，造成过程实施的困难。那么工程变更索赔程序是什么？需要提前准备什么材料吗？工程变更索赔程序是什么？建设工程索赔程序索赔主要...

·上海市建筑工程设计合同怎么写？
上海市建筑工程设计合同怎么写？上海市建筑工程设计合同模板委托方(甲方)：___________________________________________ 承接方(乙方)：____________________________________________ 甲...

·报工伤应该怎么报
报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定...