·工伤多少日后死亡不算死亡事故 工伤多少日后死亡不算死亡事故 一、工伤多少日后死亡不算死亡事故? 只要是因工去世的不管多少日后死亡的都算死亡事故，因工去世的待遇包括： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...
·工伤认定申请人要盖厂里公章吗？ 作为工厂车间的劳动者，面对复杂的机器设备，难免因偶尔的疏忽大意导致工伤事故的发生，职工事故发生后往往缺乏维权意识，比如有些人产生“工伤认定申请人要盖厂里公章吗?”这样的疑问，下面就由我们整理下列材料帮助您的了解。 可以自己申请鉴定，现将《工伤保险条例》部分条款法规展示如下： 第...
·一、工伤保险待遇决定异议书怎么提出赔钱? 一、工伤保险待遇决定异议书怎么提出赔钱? 医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出...
·用人单位申报童工该怎么处理？ 根据劳动法的有关规定用人单位是严禁聘用童工，如果劳动监管部门发现用人单位申报童工的聘用记录，那么该劳动监管部门应该对该用人单位按照童工的数量进行一定程度的处罚。童工出现不同的工伤等问题，用人单位也是需要承担相应的责任的，这些都是法律法规明确规定的。 一、用人单位申报童工 一般来...
·根据我国劳动法法律规定 根据我国劳动法法律规定，当劳动者在劳动工作中受到身体上或者精神上的伤害，劳动者可以依法向用人单位以及政府相关部门提请工伤认定，从而得到一定程度的经济赔偿，维护自己的合法权益。那么上海市工伤认定的流程是什么? (一)时间起算点：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 (...
·劳动合同是劳动者的法律保障 劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位和劳动者续签，还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同，那么，劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢...
·2023劳动关系的特征有哪些 劳动关系的特征有哪些(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然...
·福州市劳动争议调解过程是什么? 福州市劳动争议调解过程是什么？ （一）定义 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 （二）基本内容 劳动争议调解...
·双重劳动关系风险怎么规避？ 我们都知道，劳动者在一个单位工作需要和工作单位建立劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立，也可以通过工作表、工作证等等建立的事实劳动关系，但是这就是因为两种劳动关系的建立方法导致现在很多人有双重劳动关系，双重劳动关系可能引起劳务和经济纠纷，所以我们需要做好双重劳动关系风险的规...
·公司的辞退通告表员工要签字吗 公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被...
·员工入职签的合同范本怎么写 员工正式入职时是需要签订相关协议合同的，入职协议合同中一般会有资薪、福利和试用期等内容，这些都是非常重要的，协议也是为了能够证实双方的起初约定和入职情况。那么，员工入职签的合同范本怎么写？下面，就让我们带领您来了解下具体的内容吧。 员工入职协议书范本 甲方： 乙方：身份证号...
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