现如今，人们工作上需要喝酒陪客户，生活中也会因为各种小事就去

现如今，人们工作上需要喝酒陪客户，生活中也会因为各种小事就去借酒消愁。酒精在缓解压力的同时更会麻痹我们的大脑，让人们的行动变得迟缓，一旦酒后驾车，就很有可能酿成巨大的事故，那么我们需要了解醉驾与酒驾有什么区别？以及一般情况下醉驾什么时候收监？下面有请我们来我们进行解答。

一，醉驾和酒驾有什么区别?　　

(一)酒驾和醉驾酒精测试　　酒驾酒精测试：血液酒精含量超过20mg/ml，但不足80mg/ml的。　　醉驾酒精测试：达到或超过80mg/ml的。　　

(二)酒驾和醉驾新规定　　

醉驾：　　

1、醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。　　

2、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。　　

酒驾：　　

1、酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。　　

2、酒驾罚款1000元以上2000元以下，暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚款2000元，吊销驾驶证。　

3、酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。　

　相关法律规定：　　

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：　　

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。　　

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。　　饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。　　

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。　　

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二，醉驾什么时候收监？

醉酒驾驶，已经构成危险驾驶罪。没有被判缓刑会马上收监。根据我国刑法第一百三十三条之一的规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。至于在法院判决后是否会被立即逮捕并送看守所，要看法院的判决结果的：

1，如果法院判决是判拘役，并判缓刑的，则不会被逮捕，当然也就不会被送看守所的。

2，如果法院没有判缓刑，则在法院宣布判决后会被立即逮捕，并送到看守所羁押

综上所说，我们对于酒驾与醉驾究竟有什么区别，以及醉驾什么时候收监有了明确的答案。但是明确法律规定的同时，我们最希望的是不要有类似违法行为的发生。因为生命只有一次，珍爱生命，远离酒后驾车。酒驾与醉驾不仅仅危害个人生命安全，更会夺取其他人的宝贵生命，破坏一个家庭的幸福美满。

·无名指骨折工伤怎么赔偿
我国为了保护劳动者的合法权益，根据法律相关规定，如果劳动者在工作的过程中出意外受到伤害时，可以申请工伤的认定，并就受到损害的程度来申请工伤赔偿。可是，在现实生活中不小心使得无名指骨折，那么针对无名指骨折工伤怎么获得合理的赔偿呢？一起来看一下吧、一、无名指骨折工伤怎么赔偿? ...

·达州工伤赔偿标准的参考依据是什么?
达州工伤赔偿标准的参考依据是什么?用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差...

·劳动合同法离职赔偿有哪些规定
劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。一、劳动者主动离职的赔偿你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿...

·根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理？
当我们走在路上，随处可见的都是一些大公司，有些规模比较大的公司还会成立分公司，分公司的员工和分公司建立劳动关系，很多人想了解一下根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止? 应...

·协商一致解除劳动合同工会流程是什么？
协商一致解除劳动合同工会流程是什么解除劳动合同工会组织流程可以通过协商解除.什么是协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，...

·工伤住院待遇包括哪些？
在部分较为危险的行业中工作，工伤的发生概率相对更高一些。在一般工作中，也可能发生工伤。劳动者在工作中的付出，公司与社会应该对他们的人身财产权益进行依法保障。发生工伤后，劳动者应在法律保障范围内维护权利，应该了解工伤住院待遇包括哪些。一、工伤医疗待遇包括哪些项目 1、治疗费用：工...

·如果违法解除劳动关系法院怎么判定?
如果违法解除劳动关系法院怎么判定? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合...

·劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么
劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...

·辞退员工什么情况下补偿两倍
辞退员工什么情况下补偿两倍用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金。二、相关法律依据依据《中华人民共和国...

·国家法定假日加班工资如何计算
我国统一对劳动者的加班工资作出了规定，如果是在用人单位安排员工加班的情况下，则就需要按照规定支付其相应的加班工资才行。而作为劳动者，也要清楚的知道究竟自己的加班工资是怎么算的，才能知道单位给付的加班工资是否有损害自己的合法利益。那一般来说国家法定假日加班工资该如何计算呢?请一起在...