烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工？

烟厂劳动合同怎么确认是不是正式工？

劳动者跟用人单位在签订劳动合同之后劳动者就是用人单位的正式员工了，但是有部分企业不与劳动者签订劳动合同，并且不承认该劳动者是用人单位的正式员工，这个时候该怎么办呢，举例来说明烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工的相关问题。

　　《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

合同工转正式不可能的，除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说，从2012年开始，新录取的人员，有的省已经不在区分合同工和正式工了，同时，县、市局不准在招聘合同工，用人计划一律上报省局，由省局举行统一的招录考试。但2012年以前在岗的正式工待遇比合同工还是要高的。

其实进入烟草系统可以通过校园招聘和社会招聘，其中通过社会招聘进入的人员一般都属于非编制人员，校园招聘进入的是有编制的。也是普通应届生大学毕业生可以走的一个途径。

烟草校园招聘一般分为秋季招聘和春季招聘，各省自行组织。春季招聘在3月份，秋季招聘在10月份。烟草招聘考试：每个烟草单位的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、烟草知识、公共知识、专业知识等等。

国家烟草系统作为国家烟草专卖垄断的行业一直是福利待遇双高的企业。历年来都是高校大学毕业生挤破脑袋想要进入的行业。因为垄断之前可能一直存在这封闭的就业环境：就是整个烟草行业都实行“世袭制”，子承父业，子承母业等传统的就业。但是通过十几年的发展，烟草逐渐对外招聘来补充人才。因此现在进入烟草多了一个途径：就是参加烟草的校园招聘。今天我们就给您说说烟草校园招聘这些事儿。

1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专

2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。

3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。

这里例举了2016南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：

第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按

80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交

纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。

综上可以看出，其实刚进入烟草薪资待遇不高，不过好在后续的加薪是递增的。每年大概1500元，也就是毕业五年大概能拿到8000到8500。

1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专

2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。

3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。

这里例举了南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：

第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按

80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交

纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。

综上所述，我们可以看出，其实烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工问题主要就是看是否签订了正式的劳动合同，看劳动合同是否真实有效，如果没有的话，那肯定证明不是用人单位的正式工了，如果您还有其他疑问的话，可以咨询我们相关律师。

·将工程发包给个人是否违反法律规定
      将工程发包给个人是否违反法律规定一、将工程发包给个人是否违反法律规定《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务...

·工程质量事故判刑标准是什么?
      工程质量事故判刑标准是什么近年来，尽管国家对于工程质量有着非常严格的要求，但是总是有一部分人抱着侥幸的心理，在工程质量上，上下串通一气，马马虎虎的进行验收。工程质量如果不过关，所造成的工程质量事故会给国家和人民带来极大的损失。所以如果发生了工程质量事故，是会依法进行判刑的，那么在...

·钢结构工程施工与验收规范具体是怎样的
      钢结构工程施工与验收规范具体是怎样的？ 钢结构工程施工与验收规范 钢结构工程是以钢材制作为主的结构，主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成，各构件或部件之间通常采用焊缝、螺栓或铆钉连接，是主要的建筑结构类型之一。因其自重较轻，且施工简便，广泛应用于大型厂...

·锁骨工伤术后索赔诉求多少钱合适？
      一线生产工人在工作过程中经常同高温高压环境打交道，发生工伤的概率比较大。一旦发生工伤，工人应该通过单位做工伤认定，依据工伤认定结果就可以主张赔偿了。一般来说，锁骨骨折属于八级或者九级伤残。那么锁骨工伤术后索赔诉求多少钱合适？下面我们听听我们是怎么说的。 一、锁骨工伤术后索赔诉求...

·工伤鉴定完多久出结果2023
      工伤鉴定完多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到...

·劳动合同无效由谁来确认
      劳动合同无效由谁来确认 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求...

·童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份
      童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份，我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工，达到16岁的劳动者不算是童工。下面我们就十六岁算童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为您进行解答。 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16...

·一、没签劳动合同辞职赔偿多少?
      一、没签劳动合同辞职赔偿多少? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳...

·节能工程质量保修期规定有多久？
      节能工程质量保修期规定有多久？现在施工建筑不仅讲究高效高质量，还提倡节能环保。节能工程也是现代装修的一大热点。节能工程质量保修期也在双方签订合同时就详细规定了，分清双方责任期限，为了避免日后造成纠纷和麻烦。下面我们就和您来看一下法律上关于节能工程保修期的相关细则。节能工程质量保修...

·劳动合同法的影响有哪些
      《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了，在这十年里，劳动合同法的影响之深不得不说，最为突出的便是劳动关系和劳动者权益等方面的建设都有了很大改善，那么劳动合同法有哪些影响？下面我们就带您来了解一下。 一、对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同 《劳动合...

·合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿
      合肥九级工伤赔偿应该怎样赔偿1、医疗费用法律依据：根据医院发票计算2、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资3、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4...